Professionalisierung im Personalbeschaffungsprozess
Das Institut der deutschen Wirtschaft Köln ist das führende private Wirtschaftsforschungsinstitut in Deutschland und versteht sich als Anwalt der sozialen Marktwirtschaft. Die veröffentlichten Ergebnisse und Positionen des Instituts werden in Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Medien intensiv genutzt und diskutiert. Dienstleistungsorientierung, Einsatzbereitschaft und unternehmerisches Handeln – nach innen und außen – haben im IW Köln höchste Priorität. Um interne Geschäftsprozesse effektiver zu gestalten, setzt das Institut der deutschen Wirtschaft Köln wie zahlreiche weitere Unternehmen auf elektronische Unterstützung und Standardisierung aller internen Prozesse. Bei der Professionalisierung des Personalbeschaffungsprozesses hat sich das IW Köln für das heroes e-recruiting
Bewerbermanagementsystem entschieden.
Mit der vom Bewerbermanagementsystem geschaffenen Möglichkeit zur Online-Bewerbung über die Webseite des IW Kölns, entfällt der Erfassungsaufwand der Bewerbungen zum größten Teil. Dadurch wird eine Reduzierung des Zeit- und Kostenaufwandes für die Besetzung offener Stellen erreicht. Die Automatisierung von Standardprozessen wie z. B. der automatische Versand von Eingangsbestätigungen und Zwischenbescheiden an die Bewerber führt zu messbarer Entlastung der Personalbetreuer und Personalsachbearbeiter. Zudem werden Kosten- und Zeiteinsparungen durch den Wegfall der papiergebundenen Kommunikation erzielt. Der nun unkomplizierte Informationsaustausch über geeignete Bewerber und die Abstimmung mit internen Ansprechpartnern über das zentrale heroes Bewerbermanagementsystem erhöht die Transparenz und Geschwindigkeit des Stellenbesetzungsprozesses.
Freigewordene Ressourcen zielgerichteter nutzen und zugleich Wettbewerbsvorteile sichern
Mit der zeitnahen und klar strukturierten Implementierungsphase des heroes Bewerbermanagementsystems gelang es, das Recruiting im Hause des IW Köln wesentlich zu vereinfachen und zu beschleunigen. Außerdem wurde mit der Systemeinführung nicht nur eine Optimierung der internen Prozesse erreicht sondern auch auf externe Entwicklungen richtungsweisend reagiert.
“Mit heroes e-recruiting sparen wir eine Menge an administrativen Aufwand und können so unsere freigewordenen Ressourcen für unsere eigentliche Recruiting-Arbeit nutzen, um den Wettbewerb um die besten Kandidaten zu gewinnen!” Frank Winter, Personalleiter IW Köln
Im immer enger werdenden Personalmarkt der Zukunft ist der zeitliche Vorsprung bei der Gewinnung von guten Kandidaten von entscheidender Bedeutung. Dank der elektronischen Unterstützung durch die heroes e-recruiting Software wird die Reaktionszeit auf eingehende Bewerbungen erheblich verkürzt, die Kommunikation mit den Bewerbern intensiviert und der interne Abstimmungsprozess über geeignete Kandidaten beschleunigt. Weitere Wettbewerbsvorteile finden sich unter www.heroes.eu
Seit über 11 Jahren entwickelt und betreibt heroes e-recruiting professionelle Bewerbermanagement Software mit starken Grundfunktionalitäten und unbegrenzten Individualisierungsoptionen für Groß- und mittelständische Unternehmen. Durch den Einsatz von heroes e-recruiting können die Unternehmen ihr Recruiting optimieren und damit schneller und günstiger die am besten geeigneten Mitarbeiter finden. Über das heroes e-recruiting Bewerbermanagement System werden derzeit 750.000 Bewerbungen pro Jahr erfolgreich abgewickelt. Weitere Produktinformationen unter
www.heroes.eu
heroes e-recruiting
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