Asantum Headhunter verlost aus den nächsten 10 Auftragseingängen einen Searchauftrag unter notarieller Aufsicht für ein Unternehmen, dass einen top Kandidaten über executive search sucht.
Firmenjubiläumsverlosung. Wir, Asantum Headhunter International feiern unseren X-ten Kunden. Nun wollen wollen wir unsere Kunden für Ihre Treue belohnen. Daher verlosen wir einen exklusiven Kandidatensuchauftrag in Höhe von maximal 25.000EUR netto unter den nächsten 10 Auftragseingängen. Noch nie war Geldsparen für Unternehmen so einfach und die Chancen so hoch Ihren neuen top Mitarbeiter kostenlos professionell zu rekrutieren. Alles wird transparent über einen Notar abgewickelt. Der Gewinner wird direkt am Ende der Aktion vom Notar über seinen Gewinn benachrichtigt. Start der Aktion ist der 17.06.2013. Das Ende der Aktion ist am 31.07.2013.
Regeln:
Mindestvoraussetzung sind 6 neue Auftragseingänge bis zum 31.7.2013. Sollten mindesten 6 Neuaufträge eingegangen sein, aber weniger als 10 Neuaufträge, wird die Verlosung unter den tatsächlichen 6 oder mehr Neuaufträgen stattfinden.
Die maximale Teilnehmerzahl beträgt 10 neue Suchaufträge, um die Chancen für einen einzelnen Auftrag möglichst hoch zu halten. Es können maximal 10 Firmen an der Verlosung teilnehmen. Pro Firma kann nur ein Kandidatensuchauftrag an der Verlosung teilnehmen. Es werden für die Verlosung feste Auftragsnummern vergeben, die auf unserer Startseite im Internet unter www.asantum.com zu finden sein werden. Alle Aufträge werden der Reihenfolge des Auftragseingangs mit einer fortlaufenden Nummer aus dem veröffentlichten Nummernpool auf unserer Startseite versehen. Der Gewinner wird anhand eines Zahlenlosverfahrens mit seiner Auftragsnummer ermittelt. Sollten Aufträge eingehen, die nicht mehr im festgelegten Zeitraum oder über die maximale Anzahl von 10 Teilnehmern hinausgehen, können diese nicht mehr an der Verlosung teilnehmen. Diese werden unmittelbar bei Angebotsabgabe oder Auftragseingang darüber informiert.
Bei Datenschutzfreigabe durch den Gewinner wird dieser namentlich auf unserer Homepage veröffentlicht.
Bitte beachten Sie, dass die Reihenfolge der Auftragseingänge entscheidend ist.
Sollten bereits geleistete Anzahlungen erfolgt sein, werden diese dem Gewinner sofort mit Erhalt der Gewinnbenachrichtigung durch den Notar, in voller Höhe zurückerstattet.
Es werden nur Suchaufträge für Fach-, Führungskräfte und Manager ab einem Bruttojahreseinkommen von mindestens 70.000EUR in die Verlosung aufgenommen.
Sollte ein Suchauftrag weniger als 25.000EUR des maximalen Gewinnwertes wert gewesen sein, kann ein finanzieller Ausgleich auf die Maximalgewinnsumme nicht erfolgen und es wird ausschließlich der tatsächliche Auftragswert zurückerstattet.
Alle Aufträge werden wie bei einem normalen Kandidatensuchauftrag professionell abgewickelt. Deshalb steht auch hier an erster Stelle immer das unverbindliche telefonische und persönliche Erstgespräch, um alle Rahmenbedingungen für die saubere Abwicklung eines Kandidatensuchauftrages offen zu besprechen.
Alle Aufträge werden absolut professionell ausschließlich über executive search (Direktsuche des Kandidaten) abgearbeitet, was eine gleichbleibend hohe Qualität aller Suchaufträge gewährleistet.
Der Rechtsweg ist ausgeschlossen.
Über:
Asantum Headhunter International
Herr Axel Schumann
Korngasse 12
97070 Würzburg
Deutschland
fon ..: 0931 78023516
fax ..: 0931 78023517
web ..: https://www.asantum.com
email : zentrale@asantum.com
Eine erfolgreiche Personalauswahl in oberen und mittleren Führungsebenen unterscheidet erfolgreiche Unternehmen von Firmen, die im wirtschaftlichen Mittelfeld und nicht an der Spitze des Wettbewerbsumfeldes stehen.
Erfolgreiche Manager & Führungskräfte schaffen Mehrwert und potenzieren den Gewinn eines Unternehmens.
Fehlentscheidungen bei der Personalauswahl von Managern & Führungskräften kann ein Unternehmen in den Ruin treiben.
Wir legen sehr großen Wert auf eine solide Basis und professionelle Zusammenarbeit mit unseren Klienten und Kandidaten. Der Grundstein für Erfolg bei der Suche der Kandidaten ist die konsequente Erarbeitung des Persönlichkeits- und Qualifikationsprofils mit dem beauftragenden Klienten. Entscheidend für die Besetzung einer Führungsposition sind im Wesentlichen die Persönlichkeitsmerkmale und die persönliche Einstellung eines fachlich geeigneten Kandidaten. Hierzu werden alle potenziellen Kandidaten in persönlichen Gesprächen auf Ihre Verhaltensmuster in Stress- und Alltagssituationen überprüft. Z.B. wie konkret sind die Kandidaten in vorangegangenen Führungspositionen mit schwierigen Situationen umgegangen und haben diese gelöst? Über aktuell kritische Situationsbeispiele lernen wir den Menschen und seine Vorgehensweisen hinter der Fassade kennen und können eine exakte Beurteilung über eine persönliche Eignung des Bewerbers detailliert verifizieren. So gewährleisten wir den größtmöglichen Erfolg für die Besetzung der offenen Vakanz. Die Integration eines Kandidaten in sein neues Aufgabenfeld und die Unternehmenskultur seines neuen Arbeitgebers ist maßgeblich für den Erfolg des Unternehmens verantwortlich.
Wichtige Eckpunkte für die erfolgreiche Besetzung einer Führungsposition ist daher die sensible Ansprache der potenziellen Kandidaten. Um erfolgreich diese Aufgabe bewältigen zu können, werden nur der am Projekt beteiligte Projektleiter, sprich Headhunter, als Moderator & verantwortlicher Ansprechpartner sowie bei Bedarf ein Team von Spezialisten aus dem entsprechenden Branchenumfeld eingesetzt. Die besondere Herausforderung besteht darin, dem Kandidaten die Chancen und Möglichkeiten für die angebotene Position glaubhaft und überzeugend zu vermitteln, um eine Wechselbereitschaft zu erreichen. Unser Leitbild ,,One face to the Customer” ist unabdingbar, um eine Position sicher und vor allem erfolgreich zu besetzen. Vertrauen zum Klienten und vom Klienten an den Berater ist einer der wichtigsten Aspekte bei der Besetzung der offenen Vakanzen und einer langfristigen Zusammenarbeit. Unsere Berater spielen daher eine wichtige Rolle, um bei Verhandlungen zwischen Klienten und Kandidaten als Mittler auch in schwierigen Verhandlungsphasen diskret zu moderieren. Die erfolgreiche Besetzung der offenen Vakanz stellt für uns nicht nur einen Geschäftsabschluß da, sondern den weiteren Ausbau einer substanziellen Business-Partnerschaft. In regelmäßigen Abständen nehmen wir Kontakt zu Klient und Kandidat auf, um eine professionelle Nachbetreuung beider Parteien zu gewährleisten. Die konsequente weiterführende Betreuung unserer Kunden stellt daher eine fachliche wie persönliche Investition in die Zukunft beider Unternehmen da. Vertrauen und Qualität sind der Garant für gemeinschaftlichen Erfolg und den weiteren Ausbau der partnerschaftlichen, professionellen Geschäftsbeziehung auf Augenhöhe. Unseren Erfolg spiegeln die Folgeaufträge unserer Geschäftsbeziehungen wieder, die wir vertrauensvoll erhalten.
Pressekontakt:
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