Eine kontroverse Mindestlohndebatte gibt es seit längerer Zeit in der Callcenterbranche.
Arbeitnehmer
Arbeitnehmerhaftung Dienstwagen
Bei Unfällen mit Dienstwagen wird oftmals die Versicherungs des Arbeitgebers wegen Mithaftung des Arbeitnehmers in Anspruch genommen. Unter Umständen haftet auch der Arbeitemer auf gestiegene Prämien.
Vor Insolvenz durch Vollstreckung erhaltenes Gehalt kann vom Insolvenzverwalter zurückverlangt werden
Manche Arbeitnehmer können noch kurz vor Insolvenz des Arbeitgebers rückständiges Gehalt im Wege der Zwangsvollstreckung durchsetzen. Aber dies oft nicht endgültig - ein aktuelles Urteil hierzu.
Kein zwangsweiser Übergang der Arbeitsverhältnisse von Bundesagentur für Arbeit auf Optionskommunen
Können Arbeitnehmer einem gesetzlich angeordneten Übergang ihres Arbeitsvertrags auf einen anderen Arbeitgeber widersprechen? - eine Darstellung der aktuellen Rechtsprechung
Advovox : Benachteiligung im Sinne des Allgemeinen Gleichberechtigungsgesetzes (AGG)
Die Advovox Rechtsanwalts GmbH Sven Krüger berät mit Ihrer langjährigen Erfahrung Unternehmer und Arbeitnehmer gleichermaßen bei Rechtsfragen zum Allgemeinen Gleichberechtigungsgesetz.
BAG: Ohne konkrete Abrede zur Arbeitszeit gilt das betriebsübliche Pensum
Wenn in einem Arbeitsvertrag nicht ausdrücklich geregelt ist, wie lange ein Arbeitnehmer tätig zu sein hat, so richtet die Arbeitszeit nach den betriebsüblichen Standards.
Anspruch auf Teilzeitarbeit gestärkt: Arbeitgeber muss auch andere Arbeitsplätze in Betracht ziehen
Fachanwältin für Arbeitsrecht Dr. Elke Scheibeler berichtet über aktuelle Rechtsprechung zur Reduzierung der Arbeitszeit in einem bestehenden Arbeitsverhältnis.
Kündigung ohne exakte Fristangabe wirksam?
BAG Urteil zur Bestimmtheit einer Kündigung zum ,,nächstmöglichen Zeitpunkt"
Arbeitszeugnis – Ist ,,Gut” das neue ,,Befriedigend”?
Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht Dr. Elke Scheibeler berichtet über aktuelle Rechtsprechung zur Beweislastverteilung in Prozessen um Arbeitszeugnisse.
Sind für Klagen von Geschäftsführern die Arbeitsgerichte zuständig?
Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht Dr. Elke Scheibeler berichtet über Rechtsprechung bezüglich der Zuständigkeit der Arbeitsgerichte für Klagen von angestellten Geschäftsführern.
Können alle Leiharbeitnehmer die Gleichstellung mit den Festangestellten verlangen?
Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht Dr. Elke Scheibeler informiert über aktuelle Rechtsprechung zur Arbeitnehmerüberlassung (Leiharbeit).
Nach Kündigung freigestellt – Darf doppelt verdient werden?
Arbeitnehmer werden nach Erhalt einer Kündigung oder Abschluss eines Aufhebungsvertrags oft freigestellt. Können sie in dieser Zeit für einen anderen Arbeitgeber tätig werden und doppelt verdienen?
Feinheiten des Betriebsübergangs – Wann sind die Anlagen und wann das übernommene Personal ausschlaggebend?
Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht Dr. Elke Scheibeler informiert über aktuelle Rechtsprechung zum Betriebsübergang, insbesondere in Bezug auf die Sicherheitsbranche.
Befristungskontrollklage – auf richtigen Antrag muss geachtet werden
Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht Dr. Elke Scheibeler berichtet über aktuelle Rechtsprechung zur Antragsstellung bei Befristungskontrollklagen.
Arbeitnehmerüberlassung – Können sich Leiharbeitnehmer beim Entleiher einklagen?
Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht Dr. Elke Scheibeler berichtet über aktuelle Rechtsprechung zur Arbeitnehmeüberlassung.
Bei Prozesskostenhilfe muss man mit den Anträgen vorsichtig sein
Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht Dr. Elke Scheibeler berichtet über Rechtsprechung zur Prozesskostenhilfe, insbesondere im Bereich des Arbeitsrechts.
Arbeitnehmer dürfen voll variabel bezahlt werden
Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht Dr. Elke Scheibeler berichtet über Gestaltungsmöglichkeiten bei variabler Vergütung, insbesondere für Vertriebsmitarbeiter.
Betriebsübergang – Welcher Tarifvertrag gilt? Keine Übernahme von erst zukünftig in Kraft tretenden Tarifvert
Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht Dr. Elke Scheibeler informiert über die Auswirkungen eines Betriebsübergangs auf Tarifverträge.
Umgehung des § 613 a BGB bei Betriebsübergang mittels Beschäftigungsgesellschaften erschwert
Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht Dr. Elke Scheibeler informiert über aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zu Betriebsübergangen von insolventen Unternehmen.